Pandemia a schimbat pretenţiile angajaţilor. Care sunt principalele beneficii solicitate în România

Un vortex al schimbărilor, aşa au simţit pandemia şi angajaţii şi angajatorii. Pretenţiile faţă de compania angajatoare s-au schimbat, spune un studiu EY România. Angajaţii vor program flexibil, beneficii extra medicale, iar abia pe locul trei sunt avantajele financiare suplimentare. De asemenea, echipament pentru munca de acasă sau programe de training au fost cerinţe des întâlnite.

Georgiana lucrează de 6 ani în IT. Job-ul actual îl are în domeniul bancar. Recunoaşte că a dus-o bine în pandemie, dar totuşi şi-ar dori mici modificări în program.  

„Nu mai avem partea aceea, de stat la cafea, de stat la poveşti. Este numai lucru şi relaxarea creierului nu mai există. Ceva hibrid ar fi ok. Să fie posibilitate de alegere. Jumătate acasă, jumătate de la birou mi s-ar părea ok”, spune Georgiana.

Cât despre beneficii, domeniul ei a fost stabil în pandemie şi s-a bucurat de ele.

„Mai spre finalul anului au început să ne ofere şi birou. Nouă deja ne decontează o sumă de bani pentru activităţile sportive. Tot în pandemie am început să merg şi la masaj. Eu mă aştept ca mai multe firme să treacă pe lucrul de acasă mai permisiv”, crede ea.

Conform studiului, 40% dintre angajaţi care au primit beneficii extra consideră că nu au fost manageriate bine de către şefi. Peste 60% dintre respondenţi au teama pierderii locului de muncă.

Dorinţe de la locul de muncă (Sursă: EY Romania)

• 53% – program flexibil
• 50%- dispozitive telemuncă
• 45% programe de sprijin medicale, psihologice + training profesional 
• 20% – bani în plus

Perspective asupra viitorului muncii (Sursa: EY Romania)

• 53% combinaţie telemuncă + muncă de la birou 
• 5% doar muncă de birou
• 54% nu sunt interesaţi de job nou
• 12% caută alt job mai stabil